Az állásinterjúk egy jelentkezési lap kitöltésével veszik kezdetüket. Ezen könnyű túljutni mivel alapinformációkat kérnek. Aztán jön a szóbeli kérdezősködés s nemritkán ezzel a kérdéssel teljesen kiakasztanak bennünket : “Milyen kérdése lenne hozzánk?” Jobb felkészülni a válaszra.

Az efféle kérdések célja, hogy felmérjék: a jelölt komolyan érdeklődik-e az adott munka iránt, az adott cég iránt vagy csak a lehetőségek egyikének tartja, s majd meglátja, hogy mi lesz. Közhelyszámba megy, hogy az állást kínáló cégből illik legalább minimális szinten felkészülni. Ennek elmulasztása esetén szinte esélytelen az állás elnyerése. De mindent nem kell tudni, sőt a részletek iránti érdeklődést jó néven veszik. Így a következő három kérdést mindenképpen érdemes feltenni, ha már felkínálják a lehetőséget.

Milyen területen van a cégnél jelenleg a legnagyobb fejlődés, illetve melyek a társaság legperspektívikusabb részlegei? Ebből kiderül, hogy igazán érdeklődsz a cég iránt, s nem csak a jelenlegi lehetőségek érdekelnek, hanem megfontolod, hogy hosszú távon is itt maradj, ha sikerül felvételt nyerned.

Vannak -e a cégnél olyan fejlesztések, vagy terjeszkedés, amelynek révén új karrierlehetőségek nyílnának meg ? Ez a kérdés arra utal, hogy hosszú távon szeretnél a cégnél maradni, hiszen ez a cég így még érdekesebb számodra. VIGYÁZZUNK ! Ezek a kérdések félreértelmezhetők, sugallhatják az is, hogy a jelenlegi pozíció nem igazán érdekel. Ha szükségét érzed, tedd fel gyorsan a következő kérdést, hogy eloszlasd ezeket az értelmezési lehetőségeket.

Szeretném fejleszteni a képességeimet és a tapasztalataimat a jövőben is. A cég mely területein volna erre leginkább lehetőségem? Ezzel azt jelzed, hogy a jelenlegi ajánlat érdekes számodra, de főként kiindulásnak tekinted, fejlődni akarsz a vállalat nyújtotta kereteken belül. Tedd hozzá, hogy szerinted jók a képességeid, vannak tapasztalataid, de ugyanakkor felkészültnek érzed magad a további fejlődésre, előrelépésre is. Ez a munkaadónak is jó, mert az alkalmazottai értékét, s nagymértékben a cég értékét is az a tudásanyag és tapasztalattömeg adja. Ezzel azt mondod, hogy hajlandó vagy a cég értékét növelni, hiszen nem jelentenek kidobott pénzt azok a tanfolyamok, amelyeket a dolgozók továbbképzésére szerveznek.

A beszélgetés későbbi részén is érdemes kérdéseket feltenni. Ezzel jelezhető, hogy egyenrangú partnerként veszel részt az interjúban és nem mellesleg valóban értékes információkhoz juthatsz hozzá, amelyek az interjú végén segítenek eldönteni, hogy elvállald-e az adott állást?

Érdemes visszagondolni a korábban szerzett tapasztalatokra. Például a legutóbbi munkára, amely nem jelentett elég kihívást, s ez alapján felteheted a kérdést: Milyen kihívások elé állít az a feladat, amelyet most felkínálnak? Azért meg kell jegyezni, hogy ez egy kis játék a tűzzel, mert a kérdésedet úgy is érthetik, hogy egy hasonló munkakört untál, akkor most miért jelentkeztél egy hasonlóra. Lehet, hogy ez elég ahhoz, hogy a jelöltek közül ne téged válasszanak, pedig ez az állás nagyon is érdekelt volna.

Az interjú során visszatérhetsz azokhoz a dolgokhoz, amelyeket korábban hallottál. Ezzel jelzed, hogy figyelsz, sőt képes vagy figyelni az elhangzottakra. Ilyenfajta kérdéseket tehetsz fel: “Említette, hogy olyan fejlesztési munkákba kezdenek, amelyeknél a szakmai ismeretek mellett a kreativitás is jelentős szerephez jut. Van -e lehetőség arra, hogy ebben én is részt vegyek?”

Nem csak a cégből, hanem abból a bizniszből is illik felkészülni, amelyben a társaság tevékenykedik, így a lehetséges karrierutak is részben láthatóvá válnak. E kép további tisztítása érdekében érdemes feltenni egy ehhez hasonló kérdést: “Ebben az iparágban tudtommal van néhány meghatározó új fejlesztés, amely megváltoztathat néhány fontosabb trendet. Ezek hogyan hatnak a cégre, javítják vagy rontják az üzleti pozícióját?” Ez az interjúvolóban azt a képzetet alakíthatja ki, hogy nem pusztán a cég és az iparág, hanem a szakma iránti érdeklődésed is jelentős. Ez pedig komoly előnyt jelenthet versenytársaiddal szemben.